Порядок заключения трудового договора
Изображение к статье- Условия заключения трудового договора- рекомендации от АНОО ДПО «Центр ППК ТДК»

После проведенного собеседования Вы определились с выбором работы! Следующим шагом работодатель должен предложить Вам заключить трудовой договор, лично или в кадровом отделе.

Тут важно не спешить, подписание трудового договора не читая — плохая практика. Даже если организация внушает доверие, а все условия по трудоустройству были оговорены при собеседовании, трудовой договор и при наличии должностную инструкцию необходимо тщательно изучить.

Мы расскажем на какие пункты при заключении трудового договора необходимо обратить внимание, чтобы в дальнейшем не возникало неприятностей.

Так на собеседовании при трудоустройстве многие стесняются уточнить все моменты, то при заключении трудового договора стеснения желательно отбросить. На новой работе вы можете попасть в гораздо менее комфортные условия, чем те, которые предлагал работодатель. Чтобы не оказаться в такой ситуации, советуем подробнее изучить трудовой договор и проверить, все что обещал работодатель при собеседовании, отражено в подписываемом документе.

Предлагаем небольшое руководство, на что желательно обратить внимание при заключении трудового договора.

Заработная плата

Так согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения- подразумевают личное выполнение работником трудовой функции за денежную плату. Следовательно будет вполне уместно уточнить при собеседовании условия и размер оплаты труда.

Также не помешает уточнить, вся ли заработная плата состоит из постоянной ставки или к ней добавляются премии и иные стимулирующие выплаты.

При наличии переменных составляющих в заработной плате, постарайтесь уточнить порядок и на каких условиях они выплачиваются. Немаловажно выяснить, целиком или в какой части заработная плата начисляется «официально», т.к. по закону выплаты «в конвертах» запрещены, соответственно вам будут меньше или совсем не начисляется взносы в пенсионный и медицинские фонды.

Функциональные обязанности

Обязательно изучите, как в трудовом договоре отражены должностные и функциональные обязанности по вашей должности. Функциональные обязанности должны быть подробно описаны в трудовом договоре, либо должностной инструкции, которую также надо изучить, инструкция не должна содержать двусмысленных толкований и формулировок вида «тому подобное и другое».

График работы

Бывают случаи, когда указанный в трудовом договоре режим работы вам не подходит, обычно это происходит в крупных мегаполисах, из-за пробок в часы пик, уточните возможно ли сдвинуть график работы на час вперед или назад.

Рекомендуется закрепить этот момент в договоре, т.к. в случае конфликта с работодателем вы окажетесь незащищенными, что дает возможность трактовать ваши действия как нарушение трудовой дисциплины.

Локальные акты

Во многих организациях и учреждениях имеются локальные нормативные акты, которыми регулируются почти все аспекты их деятельности, также важно ознакомиться и с ними. Это обычно правила внутреннего трудового распорядка, кодекс трудовой этики, и много других, в зависимости от вида деятельности, возможно на основные акты сделаны ссылки в трудовом договоре. Скорее всего, у каждой организации есть официальный сайт в сети интернет, где в обязательном порядке выкладываются и локальные нормативные акты, где вы и сможете спокойно с ними ознакомиться.

Можно ли подписывать договор

На заключительном этапе, проверьте, кто подписывает с ваш трудовой договор, имеются ли у этого лица соответствующие полномочия, является ли он руководителем организации, в противном случае это может сделать только уполномоченное лицо работодателя по доверенности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *