Проходим собеседование при приеме на работу, основные правила
Изображение о прохождении собеседования при приеме на работу, основные правила, советы АНОО ДПО «Центр ППК ТДК»

АНОО ДПО «Центр ППК ТДК»

Проведите информационную разведку

Для этого изучите детали вакансии на сайте компании, также выяснить детали поможет звонок в офис.

Прежде чем отправиться на собеседование, найдите ответы на следующие вопросы.

  1. Какие требования у компании к вакансии, и какие знания и навыки необходимы для выполнения этой работы?
  2. Какие условия и размер заработной платы предлагает компания?
  3. С кем Вы будете беседовать, его должность и как к нему обращаться, заучите его имя отчество, чтобы не смущаться вспоминая их при собеседовании?
  4. Дресс-код и какие документы необходимо иметь при себе?

Встречают по одежке.

Еще недавно звучали советы о необходимости приобрести хороший костюм или уделить внимание деталям, это дорогие часы, кожаный портфель, или ручка Parker. Сейчас многие компании отказывается от строгого дресс-кода.

Зачастую на сайтах компании или на ее страницах в социальных сетях есть фотографии сотрудников в офисе или на корпоративах. На этих фотографиях возможно увидеть как преимущественно одеты сотрудники и руководители, что может послужить примером. Но кроме того Вы должны чувствовать себя спокойно и уверенно в выбранной одежде.

Оцените место будущей работы

Приходите к месту приема на работу для собеседования заранее. Это даст Вам возможность осмотреться и уловить атмосферу компании. Скорее всего вы увидите сотрудников и услышите о чем они говорят. Какая атмосферы в офисе, деловая ровная обстановка или драматически напряженные лица? За 10 минут в холле или перед входом в офис может произойти много интересного и говорящего о компании.

Оглядитесь, на предмет, комфортно ли будет здесь работать каждый день.

Будьте готовым ко всему

Собеседования при устройстве на работу обычно однотипны, но бывают и неожиданные для вас варианты. Возможно слышали о стрессовых собеседованиях, при которых могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из уравновешенного психологического состояния и тем самым проверить его на стрессоустойчивость.

Еще есть так называемые case-интервью, когда претендента помещают в конкретные обстоятельства (например предлагают провести разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как вы решаете эту проблему.

Также подготовьте ответы на неудобные вопросы, которые скорее всего вам зададут, а именно: «На какую заработную плату вы рассчитываете?». Ответ на этот вопрос помогает работодателю понять что вас больше интересует- зарплата, социальные гарантии, график работы, карьерный рост, самоутверждение…

Другими неудобными вопросами, являются: причины поиска работы, были ли конфликты с руководителем на предыдущем месте работы, были ли профессиональные неудачи.

Будьте в меру откровенны, о предыдущем руководителе и организации лучше говорить или нейтрально, или хорошо. Вопросом про ваши достижения и неудачи интервьюер пытается узнать ваш уровень принятия решений, ответственности, а также как вы умеете извлекать уроки из своих ошибок.

Задайте правильные вопросы

Обычно в конце собеседования у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные вопросы типа «Когда мне позвонят?», или «Почему эта вакансия свободна?». Продемонстрируйте что вы инициативный и позитивный сотрудник, к примеру следующими вопросами:

  • Опишите, какими навыками должен обладать идеальный кандидат на эту вакансию?
  • Как вы думаете, чем я могу быть полезен для компании?
  • Какой совет возможно дать начинающему работнику вашей компании?

Кроме того после ответов на эти вопросы вы получите новую информацию о компании и вакансии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

7 + 3 =